Recrutement, immobilier : parlons de votre personnalité et de vos valeurs !

Sur internet, peu importe les plateformes, les réseaux sociaux sont un endroit où les entreprises font leur promotion et publient leurs offres d'emplois. Profil technique recherché, bagage demandé, expérience obligatoire… Or le piège dans le recrutement de nouveaux talents, c'est de publier des annonces techniques puis de s'entretenir avec des candidats en parlant de technique :

"Connaissez-vous cette technique de vente lors du premier rendez-vous avec votre prospect ?
- Tout à fait.
- Et comment prospectez-vous des biens à vendre ?
- Blablabla technique blablabla."

C'est creux comme un radis de parler de technique en entretiens.

Nous avons pu tomber dans le piège de la technique chez Beausite Immobilier par le passé, sans doute parce qu'il est rassurant de parler de technique en entretiens. Mais nous avons appris de certaines erreurs et mettons notre focus ailleurs :

- Quel message véhiculons-nous dans nos annonces d'emploi et lors de nos entretiens ?
- Quelles valeurs recherchons-nous chez nos candidats ?
- D'ailleurs, quelles sont nos valeurs d'entreprise ?
- Quelle est notre culture et celle du candidat ?

Parlons ensemble de nos valeurs respectives.
Parlons de ce qui nous porte à envisager une collaboration.
C'est tellement plus fondamental que la technique.
La technique et les compétences, nous aurons tout le temps de les peaufiner ensuite.

PS : Notre agence recrute un(e) négociateur(trice) immobilier en ventes 😉